Na sessão Organizações Familiarmente Responsáveis| Vida Plena – Conciliar as Vidas, realizada pela APEE no Palácio Foz, foram distribuídos alguns questionários com quatro questões cujo objetivo passava por perceber se são executadas políticas nas empresas dos participantes com vista à Conciliação.

Dos inquiridos, 64% afirma que a sua Organização tem medidas que incentivam as práticas de Conciliação entre as vidas profissional, familiar e pessoal. Embora a maioria das empresas representadas nesta sessão criem políticas favoráveis à Conciliação, há ainda uma percentagem considerável de participantes que não vê este tipo de práticas aplicadas na sua Organização.

Por outro lado, quando questionados sobre se consideram que a natalidade é fomentada por políticas de Conciliação promovidas pela Organização, mais de 80% dos inquiridos acredita que não. A opinião é transversal. Os inquiridos não têm dúvidas que, no caso da Organização onde trabalham, as políticas de Conciliação não influenciam diretamente o aumento demográfico.

A terceira pergunta dizia respeito à flexibilidade do horário laboral. Nesta questão as realidades estão divididas. Embora a maioria dos inquiridos afirme que a sua Organização não concede horários flexíveis tendo em vista a Conciliação, 45% dos participantes afirma precisamente o contrário. Neste caso as políticas de ação das organizações presentes estão muito divididas, não existindo por isso um consenso nesta questão.

Por último, os inquiridos foram questionados sobre se a sua Organização se prontifica, sem distinções, a facilitar o exercício dos direitos de assistência a familiares ascendentes e descendentes, por parte dos trabalhadores. 89% dos inquiridos respondeu positivamente a esta questão. No entanto, em matéria de Conciliação ainda existem muitas Organizações cujas práticas ficam muito aquém do que é esperado.

O nosso objetivo é sensibilizar para estas questões e apresentar as vantagens de implementação de políticas com vista à Conciliação, tanto para o trabalhador, como para a própria Organização.